为进一步强化和提升公司井队人员的专业技能和综合素质，确保每一工种持证上岗，以高端的职业素养适应激烈的海外钻井市场，公司自成立以来，始终把员工作为企业的第一资源，把加强人员培训,提高队伍素质作为参与市场竞争的第一要素。
    按年初员工培训计划，公司于2009年2月、3月、4月分批组织40名井队人员赴山东胜利油田培训中心、中原油田培训中心进行HSE取证、IADC取证和英语的培训。培训采取“封闭培训，集中管理”的模式，理论和实操相结合，通过老师评价、学员互评、学习记录、效果评估等内容，督促员工开展自我“找差”和“补差”培训，提高了培训的针对性和有效性。员工培训期间，工资等待遇照常发放，各项学习费用和往返车票等，公司全程买单。
    为确保培训质量，公司加大培训考核力度，出台培训考核办法，将员工培训期间的出勤情况、表现情况和结业考试成绩与当月工资挂钩，激励大家的学习积极性。
    海隆油服正是这样，一直致力于打造学习型企业，让进入公司的每一位员工有一种充实的幸福感。因为进入公司并不是知识的消耗，而是一个全面提升个人学识和能力的开端。在这里，他们可以和企业同呼吸、共成长，从而体验工作中生命的意义。