通过员工入职培训,让新员工了解企业文化、未来职业发展方向、员工工作 职责义务和福利等制度。
通过对HSE管理程序的培训,让全体人员掌握了HSE风险分析方法并进行自己所从事岗位的工作危害分析,确保每一位员工真正掌握体系的方法并真正应用到实际工作中进行风险评价和风险控制。
钻井专业英语在学习国外先进钻井技术和开拓国外钻井石油市场具有重要意义。公司在井队员工入职后提供钻井英语脱产专业培训。
快速成长的公司在发展中会遇到很多的问题需要解决,根据企业发展的需要为不同层级、不同岗位、不同级别员工安排切合实际应用的体系化培训,让培训学有所用。
市场竞争优胜劣汰,只有素质高、效益好的队伍才会立足于不致之地。加强专业岗位钻井资格证学习,培养造就技术过硬的职工队伍,对提高整体队伍在竞争中的能力有着至关重要的作用。
定期组织各部门内审员学习QHSE体系文件,形成牢固的过程控制和遵守制度流程观念,使员工工作目标更加明确。
定期组织全体职能人员对钻井行业知识的学习。只有熟悉公司核心业务才能为公司服务好。
职位 | 培训内容 | ||||
总部职能类 | 总经理 | 《企业战略与发展》 《愿景与领导力》 | 《企业文化》 《管理制度》 《入职培训》 《钻井知识》 《HSE管理》 《钻井英语》 《沟通技巧》 《团队合作》 《工作礼仪》 《职业生涯》 《办公软件》 《时间管理》 《压力管理》 | ||
副总经理 | |||||
总监 | |||||
总经理助理 | 《团队建设》 《员工激励》 《经理人培训》 | 《HSE体系》 《QHSE体系》 《钻井业务》 | |||
部门(副)经理 | |||||
部门经理助理 | 《各岗位专业技能》 《QHSE内审》 | ||||
专员 | |||||
助理↑ | |||||
分公司业务类 | 管理通道 | 技术通道 | |||
项目(副)总经理 | 技术总监 | 《项目管理》 《团队建设》 《员工激励》 《经理人培训》 | 《HSE体系》 《QHSE体系》 《取证培训》 《项目事故案例》 《作业合同》 《作业现场规章制度及注意事项》 《项目当地文化》 《反恐》 | ||
作业(副)经理 | |||||
平台(固井)经理 | |||||
带班队长↑ | |||||
各技术操作岗↑ | 《各岗位专业技能》 《设备操作指南》 |